退休时档案以单位为准还是社保局为准？

退休时档案认定一般以社保局记录为准。从法律角度看，社保局作为负责社会保险事务的政府机构，其记录具有法定效力。若单位记录与社保局记录不一致，通常应以社保局记录为准进行退休审批。若两者差异导致退休权益受损，且协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休时档案认定的具体操作如下：1.若单位记录与社保局记录一致，则直接按照记录办理退休手续。2.若单位记录与社保局记录不一致，但差异不大，可尝试与单位协商，由单位出具证明文件，说明差异原因，并申请社保局更正记录。3.若协商无果，或差异较大影响退休权益，可向社保局提出正式查询申请，要求社保局提供详细记录及依据。社保局应在规定时间内给予答复。4.若社保局答复仍无法满足要求，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院对退休档案记录的有效性进行确认。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。5.法院判决生效后，依据判决结果办理退休手续。
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从法律角度，处理退休时档案认定问题，常见方式有：一是与单位沟通，核实档案记录并寻求单位出具相关证明；二是向社保局申请查询并核实个人档案记录；三是若沟通无果，可提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院确认退休档案记录的有效性。选择时，应优先考虑与单位和社保局沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。