单位为我缴纳社保，是否能退休？

身为四级残疾人，55岁是否能退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，残疾人的退休年龄并非一概而论，而是取决于其从事的工作性质、身体状况及单位规定等因素。一般情况下，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工为50岁或55岁，但残疾人可能因身体条件限制而享有提前退休的权益。然而，这需要结合具体的单位规定、劳动合同以及残疾程度等因素来综合判断。提醒：若您感到身体状况已无法胜任当前工作，且单位未给予合理的退休安排，应及时与单位沟通并咨询专业人士，以了解自己的权益并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位的退休政策及对残疾人的特殊安排；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决；必要时，还可通过诉讼方式维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自己因身体状况无法继续工作的意愿，并提供相关医疗证明，了解单位的退休政策及可能的补偿方案。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝或未能给予合理答复，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、残疾证明等，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。同时，注意保留好与单位沟通的相关记录，以备不时之需。