未签劳动合同辞职还不给工资

针对单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者有多种法律依据可以维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。若单位违反这些规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资作为赔偿，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者在收集到足够证据后，可以通过协商、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系及拖欠工资数额。收集到足够证据后，劳动者应先尝试与老板协商解决，协商不成则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，并按照仲裁机构的程序要求参与仲裁过程。
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从法律角度，劳动者在面对单位未签劳动合同且拖欠工资的情况时，应首先保持冷静，积极收集证据以证明劳动关系及拖欠工资数额。随后，尝试与单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应了解自己的法律权益，依法维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。