未签劳动合同告用人单位，若证据确凿，有可能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订且事实劳动关系明确的，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同告用人单位，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用快捷且成本低的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求补签合同或赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
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