公司冻结员工工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，工资支付需按时足额，公司无权冻结。若公司违法冻结，将影响员工生活及权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司冻结员工工资，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人偏好，劳动仲裁较快且专注劳动纠纷，诉讼则适用于复杂情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司冻结工资违法。应对方式：1.收集证据，如工资单、冻结通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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