如果您在工地受伤，公司交的不记名团体险本身并不影响您申请工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要符合工伤认定条件，您就有权获得工伤赔偿。不记名团体险可能是公司为了保障员工利益而额外购买的商业.

保险撤案后不能理赔。撤案即放弃理赔权利，依据《保险法》相关规定，被保险人将失去向保险公司申请理赔的资格。未及时撤案，可能导致错过理赔时效，丧失获得赔偿的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

结婚后无子女且符合其他条件，有可能申请五保户。分析：五保户通常指农村集体供养“保吃、保穿、保住、保医、保葬”五方面的孤寡老人等人群。申请成为五保户需满足一定条件，如无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚.

身份证被冒用开公司，需及时采取行动。（先别急，我们来分析下）这种情况已涉及法律层面，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，冒用身份证情节严重可构成犯罪。不及时处理，你的个人信用及法律责任可能受损。 ✫✫✫✫.

您对鉴定意见有异议，可书面提出复核申请。依据《道路交通事故处理程序规定》，您有权在鉴定意见送达后三日内提出，以确保您的权益。不及时处理可能导致您的异议不被受理，影响事故责任的公正判定。 ✫✫✫✫✫有法律问.

抖音签的合同受法律保护，前提是内容合法、真实且自愿。《民法典》规定，合法、真实的合同受保护，违规或虚假合同则无效，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

电瓶车撞伤老人，可申请精神损失费。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，赔偿金额需考虑伤残等级、年龄、责任轻重、经济水平及当地人均生活水平。不及时处理，可能导致受害者权益受.

首先，商场调整要求撤场，应与公司协商处理办法。若不协商或协商不成，可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》，公司撤柜解除劳动关系应支付经济补偿金。未及时通知还需另付一月工资。法律依据明确，不及时处理将产生法.

通过电话号码和姓名查询身份证号属于侵犯隐私行为，需谨慎。分析：根据我国相关法律规定，身份证号码属于个人隐私信息，非经法定程序不得随意查询。擅自通过非法途径获取他人身份证号码，可能构成侵犯公民个人信息罪，.

罚金交完后可申请恢复高消费，法院需按规定删除失信信息。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人履行义务后，法院应在三日内删除失信信息。若不及时处理，可能影响个人信用及正常生活.

未提前30天提交书面离职，应尽快补写辞职信。根据《劳动合同法》，劳动者离职需提前30日以书面形式通知用人单位。未按规定通知，可能影响劳动关系解除的合法性及后续手续办理，甚至产生经济赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问.

第一次与第二次开庭间隔无固定时间，需根据实际情况确定。依据《民事诉讼法》，整个案子有审限规定，超期可能影响案件正常审结，导致诉讼拖延。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

离婚通常无需预约。依据《婚姻法》规定，夫妻可协议或诉讼离婚。若感情破裂且不处理，可能导致长期纠纷，影响双方及子女。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚不.

根据法律规定，若买方违约，3万定金不退；若卖方违约，则需双倍返还。法律依据为《合同法》相关规定，定金罚则明确违约责任。《合同法》中定金不得超过主合同标的额的20%，超出不产生定金效力。不及时处理可能导致经济损.

月收入4-5千元，抚养费应按月收入的20%-30%给付。依据《民法典》规定，抚养费需根据子女需要、父母负担能力及当地生活水平确定，未及时支付可能影响子女正常生活及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

女方因男方导致离婚且带孩子多年未工作，可提出赔偿。依据《民法典》，赔偿与哪方提出离婚无关，关键看是否存在法定赔偿情形，法院会照顾子女及无过错方。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律.

卖房后悔一般不可反悔。依据《合同法》，合同签字即生效，需履行。擅自反悔可能影响信用，承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 卖房后悔难反悔。操作方.

您可以先与老板协商，要求及时支付工资，协商不成可投诉、举报或申请仲裁、起诉。若协商无果，根据《劳动法》相关规定，您可向劳动局投诉或申请仲裁、起诉，以追回拖欠工资。不及时处理，老板可能需承担法律责任，包括.

丧葬费领取需遵循一定步骤。从法律角度看，丧葬费是死者单位或社保机构给予死者近亲属的经济补偿。领取时需准备死者身份证明、死亡证明、亲属关系证明等材料，并前往相关部门办理手续。若遇领取受阻，表明问题严重，应.

哺乳期被调岗降薪离职，依法有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪属于变更劳动合同，若未经协商同意，单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.