问题回复：公司是否应赔偿需视具体情况而定。法律依据分析：《劳动法》等相关法律规定，用人单位对患病职工有相应责任，但具体赔偿需依据病情、单位性质等因素判断。若公司未提供适当工作环境导致病情加重，可能需承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应咨询：处理方式需视情况定。具体操作：1.若妻子病情严重，无法继续工作，可与公司协商办理退休或退职手续，享受相应待遇；2.如病情较轻，不影响工作，公司不得无故辞退，应继续履行劳动合同；3.若公司认为病情影响工作，需先评估病情与工作关联性，再依法处理，避免违法辞退引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：可辞退、不得辞退、退休或退职等。选择方式建议：根据职工病情、单位性质及用工情况，结合法律规定选择最合适的处理方式。如病情严重且影响工作，可考虑退休或退职；如病情较轻且能胜任工作，则不得随意辞退。
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