档案记录了两个出生日期，如何确定退休时间？

档案中出生日期不一，需按法律规定确定退休时间。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不符时，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。这是为避免年龄造假导致的提前退休问题。提醒：若因出生日期不一致导致退休权益受损，或单位拒绝按规定办理退休，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中出生日期不一致的问题，主要有两种方式：一是协商，与单位人事部门沟通，依据法律规定明确退休时间；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意依法处理，首选协商；若单位拒绝配合，或协商结果不满意，则考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人档案、身份证等证明材料，明确档案中最先记载的出生日期，与单位人事部门沟通，要求按法律规定确定退休时间。2.仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、档案材料、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院依法判决退休时间。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。