同工同酬工资按日或小时计算，具体方法依据月收入和出勤情况。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。若不及时处理同工同酬问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬计算：1.协商：与单位明确同工同酬标准，确保双方无异议。2.调解：若协商不成，可请第三方调解机构介入，平衡双方利益。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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