请病假扣绩效可能合理。员工绩效与出勤挂钩，病假影响工作则影响绩效。《劳动合同法》规定，用工单位需告知劳动报酬，病假工资不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请病假扣绩效问题，常见方式有与雇主沟通、查阅合同或咨询律师。应首选与雇主沟通，明确绩效扣除原因；若合同有规定，则按合同执行；无明确规定时，可咨询律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假扣绩效需分情况。操作如下：1. 查阅劳动合同，看是否有病假扣绩效的规定；2. 与HR或上级沟通，了解扣绩效的具体原因；3. 若合同无规定或沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，确保权益不受损。
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