我被工资辞退了，想找公司要离职补偿?

您被公司辞退后，关于经济补偿的计算，除了考虑在本单位工作的年限外，确实还有其他因素。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，该条还明确指出，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，月工资水平也是影响经济补偿的重要因素之一。
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若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的申请需先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。计算时，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体操作为：确定您的月工资与当地上年度职工月平均工资的三倍关系，然后按照最高不超过十二年的年限，以三倍月平均工资为基数计算经济补偿。
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从法律角度，您应首先与公司协商离职补偿事宜，明确补偿标准和支付方式。若协商无果，可准备劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，依据《劳动合同法》及相关规定，主张您的合法权益。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，确保获得应有的离职补偿。